Kannst Du einen Orientierungswert in Prozent für "Dein" "ähnlich" nennen?Opa hat geschrieben: ↑13.07.2023, 10:41Nun mag es sein, dass bei Thiam Dinge vorgefallen sein können, die eine nachträgliche fristlose Kündigung rechtfertigen könnten und natürlich wird man sich dann in der Öffentlichkeit dazu nicht anders äußern, aber die Ungleichbehandlung in der Verabschiedungskultur finde ich schon bemerkenswert. Und wenn man Ankündigungen wie diese...
...macht, muss man sich daran auch messen lassen, wie man das lebt und nicht nur daran, wie man sich das idealerweise vorstellt, zumal erstens die Trennung von einem Mitarbeiter eben fast immer konfliktbelastet ist und zweitens juristische Winkelzüge wie eine fristlose hinterherzuschieben nichts mit Verabschiedungskultur zu tun haben und es vermutlich auch im Fall von Thiam mit einem Vergleich enden wird, der für Hertha ähnlich teuer sein dürfte wie den Vertrag zu erfüllen.Er hatte im Juni nach seiner Wahl verkündet, alle Ebenen im Verein versöhnen und einen zu wollen und dazu kritisiert: „Die Verabschiedungs-Kultur ist bei Hertha ein Teil des Problems.“
Gelten für z.B. Thiam andere Kündigungsvorschriften als für normale Arbeitnehmer?
Und wenn ja, wo kann man das nachlesen?
Er ist ja kein Gf. gewesen.
